Leadership Feedback Workshop

Was ist ein Leadership Feedback Workshop?

Hierbei handelt es sich um einen Feedback Workshop für Führungskräfte.

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Üblicherweise geben Führungskräfte den einzelnen Mitarbeitern ihres Teams zumindest im Rahmen von turnusmäßigen Mitarbeitergesprächen Feedback. Regelmäßig sollten sie aber ebenso Feedback von ihren Mitarbeitern erhalten, denn ein Führungskräftefeedback ist ein wichtiger Bestandteil der Führungskräfteentwicklung und ein wesentlicher Erfolgsfaktor einer gesunden Unternehmenskultur. 

Ein hilfreiches Instrument hierfür sind strukturierte Workshops, in denen Führungskräfte von ihren Teams Feedback zu ihrer Führung erhalten. Durch diesen Dialog

• entstehen Vereinbarungen für die zukünftige Zusammenarbeit

• wird die Transparenz erhöht

• wird die Führungskultur kontinuierlich weiterentwickelt.

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​Zielgruppe:

Führungskräfte, die sich ein Feedback von ihrem Team einholen möchten

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Teilnehmerkreis:

Führungskraft mit ihrem Team

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​​Zu welchem Zeitpunkt ist Durchführung eines Leadership Feedback Workshops sinnvoll?

Erstmals ca. 6 Monate nach Übernahme der Führungsaufgabe bzw. des neuen Teams, danach in regelmäßigem Turnus (einmal jährlich)

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Dauer eines Transition Workshops:

0,5 Tage (auf Wunsch auch in Verbindung mit Teambuilding)

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Meine Leistung:

Ich moderiere den Prozess des Leadership Feedback Workshops und stelle sicher, dass die relevanten Themen bearbeitet werden. 

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Meine Leistung besteht aus folgenden Bausteinen: 

• Termin 1 für die Führungskraft: Auftragsklärung

• Termin 2 für die Führungskraft: Durchsprache der erarbeiteten Dramaturgie

• Vorbereitung, Durchführung sowie Nachbereitung des Workshops.

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